面对记者直白的提问，李先生(化名)显得很是坦然，“因为2006年业绩非常好，公司大幅度提高了员工工资和奖金，很多一线员工的收入与前两年相比提高了7-8倍。”
有10年从业经验的李先生现是一家创新类券商的核心管理人员。
他告诉记者，公司一线的普通员工去年年终奖能有20万元，中层管理者能拿到50万元甚至百万元，从业10年来，公司从来没有发过这么多的奖金。
李先生和他的同事的境遇与中国证券市场的发展轨迹图高度一致。
过去10年里，中国股市从上一轮牛市的最高点2245.44点下跌到2005年6月6日的998.23点，经历了一个完整的牛熊转换周期。长期低迷的股市在股权分置改革等一系列政策的刺激下峰回路转，长期积聚的做多动能似乎一夜间火山爆发。证券市场的量价齐升直接成就了李先生及其同事的财富梦想。
李先生坦承，即使是大多数创新类券商，也难改靠天吃饭的命运，“这样的行情都不发奖金，那么，到了市场低迷的时候怎样面对辛苦工作一年的员工呢？”
券业人士普遍认为，2006年底以后大幅提高薪酬待遇是对若干年间券业人士薪酬过低的补偿，而这种补偿对于证券公司来说，也显得那么的迫不及待。
因为，在外资券商向中国市场不断渗透的今天，人才的争夺战已经打响，国内券商想要留住人才，“薪酬是很重要的因素”。
十年等一回
说起在公司10年的从业经历，李先生唏嘘不已，“例如，招收大学毕业的新人，最早的工资只有700元，后来逐步加到1300、2000、4000元”。
李先生承认，工资在证券公司薪酬体系中只是最基本的一块，“但我只赶上了牛市的尾巴，后来的证券市场又是江河日下，这样一来，奖金拿得非常少”。
据其介绍，在证券公司业务最萧条的2005年，很多公司员工的收入都是打折发放，“受影响最大的是经纪、自营等业务部门，打折比例从1折到9折不等”。
也就是在这一时期，证券公司经历了较为严重的人才流失，不少券商核心的研究、投资人才转投基金公司，以期获得更加稳定合理的个人回报。
经历痛苦和彷徨之后，李先生和他所在的证券公司以及浴火重生的证券
行业度过了充满喜悦的2006丰收之年。
根据公开材料，银行间市场公布年报的券商在2006年全部盈利，大部分的券商净利润达到历史最高水平，同时，手续费收入、投行收入、自营投资收益增幅都在200%左右。
同时，券商年报还显示出，2006年券商年终奖同比大幅上升，平均涨幅接近200%，最大涨幅超过700%。
证券公司财务报表中的应付工资一栏，主要是该年年度奖金的预提部分。
2006年年报显示，中信证券(600030。SH)应付工资6亿元，而2005年应付工资仅为9669万元，2006年上涨幅度534%。根据中信证券披露的员工数量1150人，再考虑到中信证券实施的大规模股权激励计划，可以得出去年底中信证券员工人均年终奖金加股权激励接近50万元。
宏源证券(000562。SZ)2006年应付工资8988万元，相比2005年增长88.7%。而截至去年底，宏源证券员工总人数为1129人，据此计算，该公司年终奖平均水平为8万元。
“我公司主要业务部门人员的年终奖上升幅度也很大，有的高达7-8倍。”李先生说，公司采取的是密薪制，其他员工的收入不太清楚，不过，大体年终奖都应在20万元以上，核心管理人员的收入可达百万元以上。
“这么大笔的年终奖是我这10年来从没有遇到过的，”李先生坦言。
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